Evangelisches Ethos und Arbeits­atmosphäre

Gibt es bei Ihnen den Fehler des Monats? Lernen Sie gemeinsam aus den Fehlern? Vermeiden Sie bei der Fehleraufarbeitung Schuldzuweisungen? Überlegen sie gemeinsam, wie Fehler innerhalb der Arbeitsabläufe durch Prozessveränderungen vermieden werden können? Krankenhäuser sind in diesen Fragen oft innovativ und können ihr Know-how weitergeben.

Diakonie ist familienfreundlich. Empfehlungen entnehmen Sie dem Evangelischen Gütesiegel Familienorientierung.

Kein Platz für sexualisierte Gewalt! Die Diakonie und die Evangelische Kirche haben nach schwieriger Vergangenheit im Umgang mit sexualisierter Gewalt in ihren Einrichtungen nicht nur eine klare Haltung in dieser Frage, sondern tragen Sorge und Vorsorge. Jede Einrichtung verfügt spätestens seit 2024 über ein Schutzkonzept. Wenn Sie es nicht kennen, fordern Sie Ihre Führungskraft auf, Sie darüber zu informieren!

Konflikte sind notwendig. Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Wenn Sie mit ihrem Konfliktmanagement zufrieden sind, melden Sie das gern einmal an Ihre Führungskraft zurück. Wenn Sie nicht zufrieden sind, suchen Sie gemeinsam nach Formen der Konfliktlösung.

Umweltschutz geht alle an! Die Bewahrung seiner Schöpfung ist nicht nur eine allgemeine Aufgabe, die Gott den Menschen übertragen hat. Sie wird in der täglichen Arbeit konkret und gewinnt vor dem Hintergrund der Klimaveränderung an Dringlichkeit. Egal ob es um Solarstromgewinnung, Müllreduzierung, Gebäudedämmung, E-Mobilisierung u. ä. geht. Stellen Sie sich die Frage, wo ihre Verantwortung liegt.

Schön, dass Du anders bist. Die diakonische Dienstgemeinschaft und das christliche Menschenbild schließen prinzipiell Menschen mit Behinderung ein. Insofern ist Inklusion keine Möglichkeit, sondern das Wesen der Diakonie. Wenn in Ihrer Einrichtung da noch Handlungsbedarf besteht – handeln Sie!

Ethisch Handeln ist ein Ideal – die Realität eine Herausforderung. Soziale Arbeit ist davon geprägt, dass sie in menschlichen Grenzsituationen stattfindet, für die es nicht immer gute Lösungen gibt. Deswegen kann die Arbeit manchmal den diakonischen, aber auch eigenen, Ansprüchen nicht genügen. Dieses Dilemma begleitet die Diakonie seit ihrer Gründung. Deshalb ist es wichtig, dass Mitarbeiter:innen sich darüber aussprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen oder manchmal nur gegenseitig Trost spenden. Diese Alltagsunterbrechungen sind wichtig und gehören in den Dienstplan eingeplant.

Liebe tut der Seele gut. Der christliche Glaube lehnt eindeutig Fremdenfeindlichkeit und Rassismus ab. Wer in einer diakonischen Einrichtung arbeitet, sollte diese kirchliche Haltung kennen, denn er trägt sie durch seine Tätigkeit mit.

Sorgen Sie für Ihre Seele. Seelsorge und Supervision können eine Möglichkeit sein, um die in der vorletzten Frage beschriebenen Problemfelder zu bearbeiten. Seelsorge und Supervision stärken die mentale Gesundheit.